안녕하세요. 듣똑러님.  

홍콩의 범죄인 송환법 철폐 시위가 날로 격화되고 있습니다. 이영희 기자와 함께한 [113회]200만 홍콩 시민은 왜 거리로 나왔나 방송 후에도, 송환법 완전 철폐와 캐리 람 행정장관 사퇴를 요구하는 시위는 계속되고 있는데요. 지난달 30일에는 대학생 뤄샤오옌(21)이 ‘송환법이 철회될 때까지 끝까지 싸우자’는 유서를 남기고 고층 건물에서 뛰어내리는 사건도 있었죠. 그 후 시위대는 홍콩 입법회(국회)를 점거했고, 홍콩 경찰은 "불법 시위대"라며 검거 작전에 돌입하기도 했습니다. 

방송에서도 말씀드렸듯이, 시위대의 요구는 비단 송환법 철폐만은 아닙니다. 민주주의와 점점 멀어지고 있는 홍콩의 정치체제에 대한 홍콩인의 불만과 불안의 표출이죠. 저도 이영희 기자처럼 이번 시위로 홍콩을 다른 각도로 보게 됐는데요. 동시에 다른 아시아 국가들의 민주주의에 대해서도 생각해볼 수 있는 계기가 됐습니다. 

그럼 듣똑라는 이번 주말 잘 정비해서, 유익한 소식을 갖고 월요일에 돌아올게요!  

듣똑러님, 평온한 주말 되세요!💜

김효은 드림

1. 유리 절벽(glass cliff)은 기업이나 정당 등 조직이 결정적 위기가 와야지만 여성을 리더로 내세우는 현상을 말합니다. 실패할 가능성이 높은 상황에서 여성을 고위직으로 승진 혹은 발탁한 뒤 실패의 책임을 묻는 거죠. 유리 절벽은 유리 천장을 부수고 올라온 여성이 남성보다 더 위태롭고 위험 부담이 많은 임무를 맡을 확률이 높고, 또 추락하기 쉽다는 뜻이기도 합니다.

2. 이 개념은 2005년 엑세터대학교(University of Exeter)의 사회심리학자 미셸 라이언과 앨릭스 하슬람이 처음 탄생시킨 것으로, 이들은 런던증권거래소의 상위 100대 기업과 관련한 연구에서 이같은 현상을 파악했다고 합니다. 기업이 몇달 간 암울한 주식 실적을 기록하는 결정적 위기의 순간에만 능력이 뛰어난 여성을 임원으로 임명하고, 주가가 안정적이거나 오를때는 남성을 임원으로 임명한다는 것이죠. 

3. 성과를 내기 힘든 상황에서 남성들이 이사직을 맡지 않으려하다 보니 그 자리가 여성에게 돌아가게 되고, 여성들은 통상적인 상황에선 고위직을 맡기 어려우니 그 자리가 독배인 줄 알면서도 선택하게 된다는 설명입니다. 이렇게 발탁된 여성들이 기업 위기를 해결하는 데 실패하면 ‘여성은 안돼’라는 편견을 강화하는 부작용이 생기는 거고요.

4. 유리 절벽의 대표적 사례로 꼽히는 것은 메이저 자동차 회사 중 첫 여성 CEO가 된 메리 배라입니다. 베라는 제너럴모터스 CEO로 선임될 당시 역사적인 결정이라며 주목을 받았습니다. 그러나 제너럴 모터스는 베라가 임명된 지 몇 주만에 자동차 수백만 대를 리콜했습니다. 자동차 두 종에 치명적인 결함이 있고, 이 결함으로 13명이 죽었는데 회사가 유가족과 정부에 거짓말을 해왔다는 사실이 드러났습니다. 

5. 최근 한국에서 유리 절벽 논란을 일으킨 것은 YG엔터테인먼트였습니다. 버닝썬 사태부터 이어진 YG엔터테인먼트 관련한 의혹이 계속 커지면서 지난달 14일 양현석 전 대표가 사퇴를 선언했죠. YG엔터테인먼트는 현재 마약과 조직적 성매매 추문, 특별 세무조사 등 각종 악재가 겹쳐있는 상태입니다. 이 상황에서 YG엔터테인먼트가 유일한 여성 등기임원인 황보경 전무를 신임 대표로 선임하는 카드를 선택하며 논란이 일었습니다. 회사 자체가 존폐 위기에 놓이고나서야 여성 임원이 대표로 등장한 셈이기 때문입니다. 관련 내용을 다룬 칼럼 공유합니다.

(1) 일본의 수출규제(f.김기환 경제정책 기자 전화연결)

(2) 북한 목선의 삼척항 입항 사건

(3) 재판으로 넘어간 고유정 사건 

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